Home

Home

Welkom op de website van DonKor. Deze naam is heel pragmatisch (wat kenmerkend is voor onze werkwijze) een samenvoeging van onze achternamen: Donker en Kor. We richten ons op het verbeteren van het functioneren van mensen in organisaties. Want volgens ons bestaat een organisatie zonder mensen eigenlijk niet.

Dr. Marianne Donker is deels werkzaam bij de VU (Vrije Universiteit Amsterdam – Health Sciences) en heeft daarnaast haar eigen coachings praktijk.

Rudy Kor is een zelfstandige organisatieadviseur. Hij werkte tot voor kort bij het organisatieadviesbureau TwynstraGudde. Hier hield hij zich bezig met organisatiekundige vraagstukken en projectmanagement. Daarnaast is hij auteur van diverse boeken en blogs en recenseert hij managementboeken voor www.managementboek.nl

Wat zien dat het werken in organisaties soms moeilijker verloopt dan nodig, dat mensen zich zelf kwijt raken in de manier waarop de organisatie ingericht is of in een moeizame wijze van samenwerken. Met het vergroten van inzicht in het eigen functioneren en de onderliggende patronen hierin, kan een medewerker het zich zelf makkelijker maken. Per medewerker en per specifieke vraag kunnen we een op maat gemaakt coachings aanbod aanbieden.

Soms is het werk zo ingericht dat unieke opgaven niet passen in de bestaande structuren. Projecten bieden dan een uitkomst om de dit te doorbreken, maar projectmatig werken vraagt wel om een specifieke houding en taal. Met een advies of training kan een project gestart worden of een vastgelopen project weer worden vlotgetrokken.

Soms vragen ontwikkelingen in de omgeving om een andere manier van structureren, of managen e.d. Dan kunnen we helpen met behulp van door ons ontwikkelde organisatiekundige modellen bij het stellen van de diagnose en bijpassende oplossingen om de organisatie weer de goede kant op te laten bewegen.

We beschouwen het als onze rol om het samenwerken en leven in organisaties effectief en aangenaam te maken, om het niet moeilijker te maken dan nodig. Soms door te zeggen hoe het anders kan en soms  door vragen te stellen, die niemand anders durft te stellen.